Vanaf 1 januari 2027 treedt het toelatingsstelsel van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. De wet vervangt de huidige registratieplicht door een verplicht toelatingsstelsel voor iedereen die arbeidskrachten ter beschikking stelt: uitzendbureaus en detacheerders, maar ook ondernemingen die personeel uitlenen als nevenactiviteit. Doel is de positie van uitzendkrachten te verbeteren, met name die van arbeidsmigranten, en een gelijk speelveld te creëren tussen bonafide en malafide uitleners.
Voor uitleners betekent dit dat zij een toelating moeten aanvragen bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt en daarvoor onder meer een verklaring omtrent het gedrag moeten overleggen. Ook moeten zij financiële zekerheid stellen: 100.000 euro, voor startende uitleners 50.000 euro gedurende het eerste halfjaar.
Voor mkb-bedrijven die personeel inhuren, de inleners, verandert er ook wat. Vanaf 1 januari 2027 moeten zij bij aanvang van de inleenperiode vastleggen of hun uitlener een toelating heeft. Pas een jaar later, op 1 januari 2028, wordt het verboden om zaken te doen met een uitlener die niet beschikt over een toelating, en gaat de Arbeidsinspectie hierop handhaven. Die tussenliggende periode is door de wetgever bewust ingebouwd, zodat uitleners en inleners hun bedrijfsvoering kunnen aanpassen voordat er beboet wordt.
Voor mkb-ondernemers die personeel inhuren via een uitzendbureau of detacheerder is het verstandig nu al in kaart te brengen via welke partijen dat gebeurt en te volgen of die partijen tijdig een toelating aanvragen. Voor ondernemingen die zelf personeel uitlenen (ook als dat niet de kernactiviteit is), is van belang te beoordelen of de Wtta van toepassing is en wat een toelatingsaanvraag vergt.
Wilt u weten wat de Wtta voor uw onderneming betekent, neem dan contact op met de sectie arbeidsrecht van Okkerse & Schop Advocaten.
