De Hoge Raad heeft in het Deliveroo-arrest uit 2023 een negental omstandigheden genoemd die van belang kunnen zijn bij de bepaling of een overeenkomst moet worden gezien als een arbeidsovereenkomst of als een overeenkomst van opdracht.
Een van die omstandigheden is of degene die de werkzaamheden verricht (de werkende) zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt of kan gedragen, bijvoorbeeld bij het verwerven van een reputatie, bij acquisitie, wat betreft fiscale behandeling, en gelet op het aantal opdrachtgevers voor wie hij werkt of heeft gewerkt en de duur waarvoor hij zich doorgaans aan een bepaalde opdrachtgever verbindt.
In een uitspraak van 21 februari 2025 heeft de Hoge Raad een aantal nog levende vragen beantwoord. In de eerste plaats oordeelde de Hoge Raad dat tussen de omstandigheden die van belang zijn bij de beoordeling of er sprake is van een arbeidsomstandigheid geen rangorde bestaat. De omstandigheid die ziet op de vraag of de werkende zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt of kan gedragen, is dus niet van een ander gewicht dan de andere omstandigheden.
De Hoge Raad heeft verder geoordeeld dat de beoordeling of de werkende zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt of kan gedragen niet beperkt is tot omstandigheden die zich in de specifieke arbeidsverhouding met een werkverschaffer voordoen. Ook omstandigheden buiten die verhouding kunnen relevant zijn.
Dat kan, zo oordeelde de Hoge Raad, betekenen dat de arbeidsrelatie ten aanzien van de ene werkende (werknemer) anders wordt gekwalificeerd dan de relatie met de andere werkende (ondernemer/zzp’er) terwijl zij ten behoeve van dezelfde werkverschaffer hetzelfde werk verrichten.
Deze oordelen maken het er voor een werkverschaffer niet eenvoudiger op om te beoordelen of er sprake is van een overeenkomst van opdracht of juist van arbeidsovereenkomst. Het grijze gebied is er voor de werkverschaffer niet kleiner op geworden.
Heeft u vragen? Schroom dan niet om contact op te nemen met een van onze advocaten van de sectie arbeidsrecht.
